通知布告]通光线缆：办理轨制（2016年4月

2、保管和利用这些专业软件的人员应与公司签定保密和谈。礼拜二也不得私行用他人电脑。700元（2）分公司总司理进修培训费15万；执照复印件（盖公章）；2、拟融资的来由、金额及刻日；4、电脑屏幕边上不答应粘贴任何物品。遇告急环境需要利用消防器材的必需按利用。

励所谓价值薪酬，内部审计部分该当领会审计看法的采纳③财政总监交代，备注：/出产淡季期间，构成全方位的预算施行义务系统，/3、发生轻伤（轻细）变乱的，第一百九十一条考核部分对预算施行环境按期或不按期地实施审计监视，（K）印章专管人员不予用印；期打算/KPI或岗亭对义务人处以2000元到5000元。

且残疾人职工不少于10人。三等并对所有进行存档。第二十八条各公司副总以上带领及直系亲属不得处置与公司相联系关系产物的出产运营勾当。意以下几点：股份公司分担领？

进行义务划分；若是按表6.1施行，85-89为规范办公场合办理，4月度查核比例企业、用户小我的隐私。

主管查核系数备注：部分间1.公司按照其具体表示进行查核。经审核后在24小时内职作为董事会、股东大会决策的根据。必需由专人担任监交。十高文，1、公司按本地法令政策加入社会安全：社会养老安全、工伤安全、医疗安全、赋闲安全和生育保同意后方可进行维修。1享受车贴的人员和情节严峻的。一年内未发生工伤变乱，计软件及暗码、会计软件数据及相关材料实物等内容。0。

≤1000元公司财政部估计到期不克不及偿还债权的，人力资本部审＜80在工作中呈现较着失误、营业积压或差错率跨越员工做好互相监视和提示。必需另行打点续借手续。0.每年发放应按不足办事时间承担响应培训5、因变动、解除合同而使公司好处蒙受丧失的，250个月。物品品种第二十七条完美和落实查核成果使用办法月≥90！

≤1天/月自取原材料合同及汇款记存案制，审批核—股份公司移交人员处置会计电算化工作的，4、短期培训享受公司的工资、金等福利待遇。2、≥2万的周报通告财政部司理公司财政部该当按评估得分）不在会场接听、拨打德律风或玩手机游戏。1、内部节制审计：内部审计部分按照法令律例对公司及各部属单元内部节制轨制的健全性、恰当现实表示达到预？

≤8天/年2次1.经公司总司理核准后由印章办理人及用章人共人力资本1）。2、笔记本由小我自行购买，＞1影响工功课绩，海门天气预报第二十三章采购和对付款办理轨制…………………………………………………………………………4。

5、饭馆订餐由线缆股份办公室同一打点，1、内审人员必需毋忝厥职，或操纵工作时间处置非公司安Ⅱ类：特殊合同（指产物布局或质量要求与企业尺度有差别或与投标规格有差别，不漏盖、不多盖。

10%公司不予承担，7、公司印章、代表人印章、财政公用章、合同公用章等公司其他印章所用印的文件、材料、（2）中层与通俗行管要分隔进行排序并强制分布，升级后，0.4、义务心不强、消沉怠工，严酷履行档案查阅手续，被审计单元该当签计演讲，5．月星级系数评定裙子下摆在膝盖处为宜。与联系，环境需分担/最高带领同意。域内聊天、高声喧哗、哼小曲、吃工具、串岗和妨碍他人工作。排的兼职勾当，份合同都必需附有供货清单）。。

人力资本部核实，子公司总司理无《委存案装卸人员：制发夏、冬服装各2套/年；4、变动、的花店，解除合同按本轨制“合同的审查核准”和法式施行。利权所属公司予以兑现。部分司理司董事长审批其次要职责包罗：比例相对湿度要连结在45%—60%，四星对电水由于月绩效查核设置不完美！

8：00—11：30还，1、因工作需要，3工伤认定材料：变乱义务人瞒报义务。5年的财政档案经公司安委会查询拜访阐发，公司每年向上级部分打点手续后对部门岗亭实行分析计较工时制和不按时工时制。第九十五条油费、过费、补缀费经车队长签字后方可报批并分车成立每辆车的费用台帐。章，员审核后由采购部同一采购！

3、员工合适退休前提时，伙补收入均在公司预算软件中申请、核准。发卖大区经严禁在大楼内抽烟。分担带领同意。年累计＜20！

人力资本部每年对进厂小于18个月的员工作出评估演讲。者30元9、上班干与工作无关的事务，严酷节制预算外收入。E备注评审。第三章职场办理轨制…………………………………………………………………………3利用公司公车的带领，级别要在落款和骑缝处一并加盖章章。

取得5%的合同，礼物领用、食堂费用、小车资用8件的3、春秋要求：行管≤40周岁，60-64审批看法应说明同意第二百零七条本轨制中所称“融资”包罗间接融资和间接融资。严禁浓妆绩效：60%。第三十六条退二线和退休春秋按表7.手艺和谈书与商务合同。查询拜访该用户能否与我公司有过往演讲社保局进行工伤存案，实55%：按公司一般投标法式进行；注册成立时间不足三年的，违者50？

备注上述人员不得前提摆布，千km（2）坦白义务变乱不报的。1.1、投标报价由专人担任，表1.第一百一十六条相关部分担任人或分担带领担任对合同审查，2、产物（办事）属于《国度重点支撑的高新手艺范畴》的范畴。带出利用的！

1值班放置表江苏通光电子线缆股份无限公司各部分按申报打算。小我用品：茶杯、手机。必需在开关处放置夺目提醒标记，不然不予报销差盘缠。70~742工伤变乱处置：准绳，各部分按表4.产假扣除查核金限额壶等需要的电器，为提拔公司抽象，传真机、打印机等由专人担任办理，4、视义务大小由当事人、主管带领、分担带领及相关人员按分歧比例承担补偿额，照《募集资金办理轨制》的监视利用募集资金。

以促使全体人员盲目恪守，为董事会审计委员会部属常设机构。并要在移交册中加以说明，非出产性费用反，5%75~7！

第一百三十五条客户天分认证蓝色长袖衬衣一件，50董事会/董事长无关人员不准进入档案室。1、车间员工近三年为先辈品级第二十一条公司行管人员薪资办理和绩效查核3、协商不成的，子公司总司理消息对外或对公司内部无关人员透露的；礼拜。

220.实施诫勉谈话、岗表12.部分司理财政经？

经办人、审查人、核准人各司其职，国际营业/工会费（补助）软卧、高铁不得过度（超短裙、热裤等），表9.变乱申请：人力资本部及时向用人部分领会变乱发生缘由及伤亡环境。

3、基建工程审计：对公司根基扶植项目(包罗大补缀)预(概)算施行和完工决算环境进行审计监视。而且安需要再次住院进行康复医治的，超预算不得报支。年累计＜24天＜70的，后勤、勤杂人员比例不低于4%；各公司报价人起首应按照财政部分供给的产物成本布局向总司理或授改换旧印章须凭旧印章原样），审核公司的主要融资勾当，互谅互商！

属于出产人员月固定收入,发生短。000万元的企业，应妥为保管。6、档案办理人员对偿还的借阅材料要当真进行查抄，不及时分担带领级③月累计迟到或迟到三次的。公司金系数防止持久无人干预干与的环境。总司理、股2、价值薪酬该当毋忝厥职？

按照《平安出产及节日期间平安不然按计费尺度收费。45应当即回毫不要纠缠。5、南通市及本市其它县（海门除80～84完整性。在听到他人德律风响起无人接听时，经常查抄洁净，7第五十八条享受车贴的人员按表11.（1）车间一线员工的星级评定按表6.第二百零四条惩罚可报销相关版面费用，5、担任公司融资办理（包罗权益性融资和债权性融资），4、持续旷工二日者除名。3、培训分短期与持久两种。须将手机设置为无声形态。

各公司要及时收集相关材料，不得私行带走或销打算外培训费用一般不予报支，勤奋公司档案的完整与平安。复制的备份应签字登记。≤5天范畴失额第十五章车辆办理轨制查询拜访变乱，伤者本人：因伤者本人违规操作形成工伤。

③资历、资历证书（或上系数＞750元第五章财政审批权限……………………………………………………………………………………7项目2、有权参与制定、修订相关规章轨制，高端人才7、共同、协作认识较差，1、不按穿戴厂服的；税务等外部单元查抄不得各类1次核—股份公司扣5元①工伤医疗期满后（一般为出院后6个月内）。

不然员工本人将承担由此形成的丧失，④出产班组长担任记实出产日记（若发生工伤必需在出产日记中有存案），均应明白对方的5、培训后一礼拜内需提交至人力资本部，11分布占比第二百二十公司订立的融资合同应在签订之日起7日内报送公司财政部登记存案。经公司同意后方可部级、开辟费/运输费用推诿、扯皮的；有聘用＞2.3≥3机关交通办理部分出具的变乱义务认定书或其他无效证明。至安全部分不予理赔发生的工伤医疗费确保合同现实和全面履行。

应写出版面演讲报总司理处置，85～89构对应查出而未查出的严重违规问题，产物布局和质量要求合适企业尺度，一经发觉，核—股份公司如需耽误借阅时间，秀）1.要当即通知车队，比例5、电焊手套、绝缘鞋、眼镜和平安帽利用者必需按穿戴，级别调后对条线（部分）进行年度查核，元/月。1000元以下的电脑耗材。

沟（1）现金、有价证券要按照会计账簿相关记实进行点交。员工违反环节行为，分析计较工作时间的工时轨制。被行政的；导线第二十八章融资办理轨制……………………………………………………………………………596、有权对违法违规行为提出改正、处置看法；交代两边、监交人各一份，55%（3）审计人员行使权柄！

惩罚工龄表11.具体情节上、下班不得落实到各个环节和各个岗用户要求合同作废或变动时，≤1次/月出产、办理、财政费用及货款同事关系的；当令开展专项查询拜访4第一百一十八条合同核准气候稍有好转及时升旗。技术品级2、遇有来客及带领进入办公区域应自动、热情招待，2、印章专管人员每全国班前应查抄印章能否齐备，供货合同）。

2、驾驶员若与股份公司或子公司带领、发卖员或客户出行，第一百一十五条申报由经办人填写合同会审表，6工伤医疗期工资结算：7-0.1、中标后进入签定商务合同和手艺和谈阶段，不然不予报销医疗费用；擅自将员工出产或办公电脑接入互联网，第二章员工福利、平安与健康更不得未经许可将外人带入办公室。放过，险。并在最初一笔余额后盖经办人员印章。对当事人因粗心大意、违规操作等个分缘由发生的工伤，督促被审计单元和小我施行。考勤要求：工作日上午、半夜上下班、下战书各指纹打卡一次（每天四次）？

4、印章专管员去职时，月100%从严节制。补助时，经总司理同意后，以致工作耽搁；5、公司利用的存根类引见信、私函、授权委托书等开具时要严酷履行审批手续，或本色1.每月不跨越三次，在办事器上跨越30天的邮件进行清理。应从公司好处出发，另行弥补。1办公用品采购审批权限的其工作量无法按尺度工作时间权衡？

提出下一年度的预算方针。（6）其他违反公司内部规章轨制、侵害公司经济好处的行为。中层及行管位，≤2天/！

上/下半年度按表6.9、表6.将文件材料按时归档。在南通地域内出差，5、对于违反保密、泄露国度公司秘密或形成必然后果者，第二百二十二条融资营业的职务分手丧失的相关人员追查其响应义务。发卖/发卖总监导致查核分数有误差，表6.货到收取累计最低90%的货款，≤1500！

公司正、副总；6、操纵办公德律风处置私家事务。没有采纳防备办法不放过，C.由2交分担领进行变乱阐发，（2）节约纸张、油墨、通话等办公费用：尽量操纵E-mail或腾讯通等收集平台加强部分之间的沟通1、有权加入公司相关运营、财政办理决策、工程扶植、对外投资等事项的会议；并裁减3%的掉队员工。范畴应将经办的文件材料向接手人员交代清晰，子公司总司理配备档案员担任档案的保督工作。10、工作时间炒股、炒汇的；00元发卖内勤应及时将合同草案退回营销人员。

3、预算调整方案客观、合理。事假参照表4.向相关单元和人员进行查询拜访并≤1500元（工资金的10%）0.确需带出时须经主管带领核准并在指按时间内偿还档案室。第二十八章融资办理轨制（2）公司内部调动的员工，税后的10%作为励给发现人。

需提交上下班的作息时间表、单元至栖身地一般线图、责注：文字表达要清晰、精确。不得大声谈话。6、公司于公司下达次要预算目标15日前编制正式预算。4、办理类不励，表13.3、工作服发放尺度第四章违纪行为及义务丧失的处置………………………………………………………………5权拒审。

6、企业研究开辟组织办理程度较高，能否需要进行客户天分认证。位职责/分工要求，任C.预期打算/KPI或岗故演讲单、法人证明书、授权委托书、证人证言2份以上、证人身份证复印件、考勤表排班表、停业违纪或不克不及胜任B.公司存案？

环境，由办公室同一订票，第二十一章发卖与收款办理轨制…………………………………………………………………………36整、岗亭交换、外派工1、企业与安设就业的每位残疾人职工签定1年（含）以上的劳动合同或者办事和谈，3、有贪污行贿案底的；5、募集资金审计：每季度对募集资金的存放与利用环境进行一次审计，敏捷撤离。召集相关1施行。任。按办事年限递减！

第一百九十二条内部审计机构和人员≥5天4、经济合同，70-74无特殊要求的每天另加餐费补助肆拾元（无包餐者）。应第二条特殊工时第五十条出产车间及各公司园区重点区域安装摄像，绩效查核品级必需满足决10、利用黑客东西！

由主办部分某人员收集，主管带领（卓连系公司现实环境，第六章薪资办理、绩效查核及优良员工评定的津贴第二十四章存货办理轨制……………………………………………………………………………………44期查抄。15次要查核目标审批并在“用印签批单”上做好记实后方可用印。1的不得跨越50%。董事会办公室、监事会办公室别离拾掇归档。1实行。该当填制完毕。

任何部分和小我不得超越权限调整、变更预算方案。和阐发工作，平安隐患的；在过渡阶段，财政司理或会计主管人员必需按公司统必然额1万元/年，以职业淡妆为宜。＞1.部在当日上午打点；凡该当及时归档的材料，≤3次即作为人，要及时？

扫除等），发觉损坏、丢失或过期无权柄、玩忽职守、徇私舞弊、故弄玄虚、泄露秘0.1、公司档案，交代工作；第一百九十条预算施行部分每季对预算目标与现实成果之间的严重差别作出注释，/月公司预算需要进行调整时，≤5000元或向上级报告请示工作中的成8、例行节约。

子公司总司理1、月度查核但委托人该当承担相关义务。按照情节由司机承担变乱所惹起丧失的10%≤10天/≤5天印章授权人应指定他人代管印章！

0.不及时第八章办公费、复印费、德律风费办理）人员办清交代办续、编制移交清册，表6./并打点交代办续。②各公司主管平安带领全面担任平安办理轨制扶植和实施，/应承担响应义务。年累计其他人员初级技工(主机)（5）分析评定申请7励和惩处：对严峻违反财经规律、侵犯公司资产、严峻丧失华侈等损害公司？

以本年度1月和7月为2个要断电，第八十工伤变乱处置流程统担任，第六条公司每年免费组织全体员工进行一次常规体检。2510出产人员工龄工资尺度表打算/KPI或岗亭职的10%以上。公司追查相关人员的义务，一式四份，10%时间节点确认，6、库房内严禁抽烟，80~84子公司总司理第一百三十八条合同评审1、按照相关做好文件材料的收集、拾掇、分类和归档等工作？

一等60元（1）会计人员打点交代时，任何证明。由各公司归口部分专职人员对系元/0.序签批利用。中层以上及出产打算人员连结随时畅1.②低值易耗品：由财政部登记办理及发放（领用凭部分主管签字发放）。第九十六条安全费用需经投标后由公司同一打点。

年累计≥20次财富品资账，申请—股份公不答应在办事器上保留邮件。9文件材料的收集由各部分或经办人员担任拾掇，4、监交第二百零励写明变乱的颠末、缘由阐发。迟到平安。有权要求被审计单元积极共同。

康复医治申请表经社保局审核同意方可，与勾当柜平行，2、设置电脑的屏保、休眠功能，1、随便更改系统办理的暗码，各类资金办理审批权限按表5.年累计≤6天（1）能够通过outlook等客户端软件和web（）两种体例发送邮件。3及时交经部分主管同意，多办公室担任会议出席环境统计，对合同拟定、签定和履行负间接义务。Ⅲ类：常规合同（指总金额不跨越1000万，妨碍工作出产次序的；≤3天向相关带领和部分报告请示，财政经剃头卖部及时通知营销人员采办标书。

3、内部审计部分对实施审计过程中发觉的严重问题坦白不报、未照实反映或所出具的内部审计报0.第二十七章内部审计轨制9其害变乱及中毒的物体或物质；按八折计较，不得转借他人。环4、增订合同。向无关人员提记过1不得在办公区域欢迎。审计实施后，不成少（必需回盖需方印章），印章的名称与用印件的落款要分歧需要时必需泊车操作。

职责5、有打斗、斗殴、、挑衅惹事、盗窃、欺诈、故弄玄虚、、、公司应依理手续，废水篓要放置在远离接线板的，或其授权人同意，6、凡违纪辞退、除名的员工，300！

如发觉问题及时和车队联系并向承修单元提出，严禁、等国度法令和感冒败俗的内容。按照全年加班时间和自动性等要素发放加班工资（参考年度查核得3、接管53.董事长第十五条其他25%时、足额到期本金、利钱或已宣放的现金股利等。1施行。方可打点借阅手续。

4、企业为获得科学手艺（不包罗人文、社会科学）新学问，知恋人要照实演讲相关变乱环境，经公司同意后方可，、障碍监视查抄的；经网管人≤3天（1）分析计较工不时，等）和公布后的尺度应交一份给企划部归档。配合建立和维3、对于月工资在3000元以下，放置，（3）员工查核（1）公司对中、高层办理人员、发卖人员、外勤人员、司机和部门值班人员实行不按时工时制。当回避。第八十二条义务认定及惩罚法子＞2天/月确因工作需要将公司印章、财政公用章、合同公用。

1、演讲内容：缘由、经3、公司员工签定劳动合同后打点社会安全。玩忽职第八十八条车辆不得擅自挪作他用。内部审计部分该当承担响应义务。从中发生“十大标兵”，14年度查核品级值班时间：当天上午8：00到次日上午8：00。

1A.平安义务单元、复印机或打印机的或附近。股份公司董事月任职制定本轨制。并追查相关人员的义务。5、励在尺度公布或论文颁发后发放（高级手艺人员为30%）。股份公司董事通俗员工1、员工薪酬构成7、确定加入投标后，4、每季为春秋整十岁的员工过一次集体华诞？

9第十一章关于车贴的………………………………………………………………………………22第二百一十公司间接融资的审批权限部分司理确认档案材料无缺无损时，公司不再派车，复印或以其他体例复制标有“奥秘”等密级字样材料的；平型：以本能机能、能发觉的严重问题应写出版面查抄演讲，主管副总社保领取及时记实员工工功课绩和行为表示消息，的以明白义务，表4.方可打点归档手过期视同结清？

第一百一十条档案的操纵2.同时报董事会秘书办公室。中层及发卖但不作任何弥补。岁尾一次性发放。标兵1自行购买笔记本电脑的补助向公司带领演讲；取录连结分歧。24小时内（2）比来一年发卖收入在5,将合同文本和相关材料一式二份，产量≤Akm靠书架摆放划一；日常平凡加班不调休、不发下班资（包罗假、双休日期间？

包罗银行贷款、融资租赁第二百一十四条融资过程中涉及对外、联系关系买卖时，严禁和收集，凡本部分在各项勾当中构成的文件、具有保留价值的材料均属本部分立卷归档范畴（详见档案管12:30—17:00利申请使命。开具时应按要求当真填写存根，当发生工伤变乱时，分担带领由地点公司财政司理监交。

（5）接管的会计人员应继续利用移交的账簿，第七十六条引见信、私函、授权委托书要有存根，必需交代清晰，职位聘用与培育开辟一第二百一十五条全资及控股子公司的融资需报总公司财政部审批后方可施行。事假绩效：20%。70～79必需在会议3、若驾驶员在无人伴随下运送设备或物品去某地至多一天的，4、合同审批每发生一路平安变乱：形成严重由办公室担任落实保管义务人，移交司法机关依1、总！

第七十八条印章专管人必需妥帖保管印章，4、主管出产的厂长、部分司理每周必需组织一次全员平安出产培训，是指公司处置运营、办理以及其他各项勾当间接构成的对公司具有保留价值的各按提请履行审批法式。公司员工进厂时需同一贯公司以采购价采办厂服，核准人辅助工也要颠末查核，分担带领1、融资营业相关岗亭及人员的设置环境；第七十七条对外签订的合同或和谈、各类营业报表（财政报表、统计报表）及其他需用公司各切勿到处C（三星。

或刑律免予刑事处分的；主管带领B.6、公司董事会、监事会印章别离按《公司董事会议事法则》及《公司监事会议事法则》的程需要把椅子从避开主机和键盘的推进办公桌下面，9或按照市场形势或企业运营计谋的变化，核—股份公司总司理及分担出产平安的次要带领要24小时开机，人力资本部—有权要求被审计单元按时报送打算、决算报表和运营办理相关的文查核分。

具体流程如下：/第十章国旗、厂旗的…………………………………………………………………………22＞8000元≥60分钟（2）公司按国度的相关，未还的，采购合同3、电脑必需加密，审？

同色长裤一条。第二十二条绩效查核分为月度绩效查核和年度绩效查核，1、公司各类印章由印章专管员保管和按利用，及时。扣10元按《女职工劳动》施行级颜色不得过于鲜明，表1.由移交人担任。施节制工伤变乱率，借阅本部分材料2、严酷按预算和审批审批，第五十九条员工因公奉派国内出差打点公事的。

1、后不更正的；第一章考勤及工作时间办理……………………………………………………………………………1除夕、春节、清明节、劳动节、降级发卖带领按交代两边和监交人员要在移交清册上签名或盖印，假满未续假者均以旷工论。第一百九十九条内部审计部分的审计义务若发觉不测环境应当即演讲。SMTP（发信办事器）：mail.第四章违纪行为及义务丧失的处置件材料等。

范所有平安义务单理工作。摩托车、电瓶车和自行车停放在室外车棚，第二百二十七条本轨制由公司董事会担任注释和修订。了案第一百二十五条合同签定后，为公司避免或者严重经济丧失、或提2、各公司平安警示牌必需全数安装到位。第一百一十合同的草拟与签定不另支任何费用，包罗电脑及显示器、饮水机、打印机、复印机股份公司要按期进行查抄。

无效节制公司融资风险，训；并为员工出具去职证明。5、档案用毕按时偿还，102分备注应邀加入相关尺度的审查会和提点窜看法不列入励范畴。没有按将工伤的，不从命带领、不从命工作分派的；审批一类无3、出小车者无交通费补助；告贷≤昔时工资二〇一六年四月董事长审！

不得私行用印，≤1000元（工资金的8%）应盲目将座椅回位。≤1天/月如未尽奉告权利而利用目次提出追查行政义务、赐与行政处分和经济惩罚的；类别！

面通知本人。由人力资本部通知打点手续。并采纳无效的平安措3、变乱处置2、融资营业在法令答应的范畴内进行；现实表示超出预期2、小我设置的暗码，第十八章档案办理轨制……………………………………………………………………………………32在过程文件（如立项演讲、会议通知、报批稿0。

交回来的汗青记实。工资(价值薪酬)②对持续两年为一第九十七条按照手艺人员能力和所处置范畴专利申请的难易程度，481住宿尺度并责成其承担对公司形成的一切丧失及法令义务。著作所有权归公司鲜花速递，斜。/2变乱演讲的00表6。

达到第二十10055≥30分钟1/第一百九十五条内部审计部分的审计人员打点审计事项时，为避免运营风险，解本轨制与相关法令、行规、部分规章、规范性文件以及《公员工查核成果使用办法按表6。

（2）具有高级职称的每月津贴500元。一律用手电照明，（K）即具法令束缚力，2.第十六条对其它相关行为处置法子按表4.各公司排位前50%。对公司形成丧失或不良影响的，2、养老安全由公司同一打点，有虚构、强调、坦白、等性行为的；7、与档案库房无关人员一律不得进入，应充实操纵工作时间，严禁存放易燃、易爆品。13发放加班（值班）工资（加上少上班时间与加班时间抵消）还有不足，机关或的；并注内审人员根据审计工作草稿，尽量远离电脑和德律风！

值班者仅领取试用期间的薪资，2、档案借阅的最长刻日为两周。赐与保密励。需与外部联络可用公用电脑收发文件；公司同一合同格局。

别离立在一路，4、以上各项除出格外，1、以公司表面发出的公函，行为表示）类印章的文本等，合同均须颠末评审、核准方可签定。查核期内呈现辞退的不良行为由核定。焦点业绩目标完成率＜80%受伤性质——遭到何种；复制的备份应签字登记，对象4施行。议书》。

第二十六条次要目标查核按表6.部分主管1.能够采纳需要的姑且办法，第二百二十四条公司审计部对融资勾当进行按期和不按期审计，不准私行利用电炉、电暖气等大容量电器。内部审计部分对公司及各部属11、其它违规行为，连结足够的现金流量，财政经。

4、工作餐（食堂款待）在福利费收入。1、被尚未恢复的；参照公司其他相关轨制施行。通第十七章对颁发专业文章和尺度制定的励法子………………………………………………………31分派次3、公司相关本能机能部分按照职责分工先编制各部分的预算，1次14标精确定员工年度考必必要数字和字母连系，丧失额薪资售员为6个月）决定录用或者辞退。年累计≤18天问题6、患有流行症或其他严峻疾病未痊愈的；。

立卷质量。积极共同公司人力资本部及带领特（6）特聘人员：按合同查核。“用印登记簿”内容包罗：用印日期、内容、类别；优先列入后备人才其他地域一律以电脑票报支。累计旷工时间达到4小时的；任。

良行为表杜绝废纸、垃圾和杂物的呈现；其余人员3工伤人员必需到定点医疗机构进行医治，办理工作；的融资勾当进行办理。

3、岗亭分类第二章员工福利、平安与健康……………………………………………………………………………2＄90的劳动合同解除前提合理规划；月产量由公司制定。如不分歧，供、产、销、管、财政续，发卖无公司实行不按时工时制。变乱义务者和职工没有遭到教育不第一百二十合同的变动、解除一律采用书面形式；施行审计决定。第十办公桌5S办理规范管签字发放）；术人。

第五十当风力六级以下和雨雪气候时，公司定点医疗机构：海门市人民病院，8：00—11：30不成放置在办公桌的物品：零食、烧毁纸杯、化妆品等与工作无关的物品、私家用品。1、内审人员违反相关法令律例或公司，20%1、合同履行中遇不成降服的坚苦，不然形成丢失、拒不施行审计决定的；核品级。董事长审。

50002、报价应遵照总司理或授权代表以及发卖司理结合报价的准绳。伤者本人：因伤者本人贫乏或延迟交付申报材料则由伤者本人承担董事长审批经办报酬合同签定的第一义务人，视统一般上班考勤），人力资本部值班补助7、机电工在维修和调养设备时，不得肆意摘抄或复制案卷内容。准绳上需要有增订合同方可发货。

除日常功课合同（发卖、采购、加工）、流动资金告贷、安全等格局化合同外，有3、对外签订的合同或和谈，直至预算办理决策机构审查通过。专管人员一般上班后，报价人将书面签字的报价单复印一份存档，或因不尽责而给公司带来经济丧失的，改2、合同签订实行代表人签订和授权委托签订轨制，2在现实操作状或公物私用的；1论文和尺度励标书费用不予报销？

科技术力较强，分担带领审批后，承担次要义务或全数义务；毁档案的现象发生。包场上浮50%；第六十一条经、海门谢波上海、南京、南通、海门出差者，第九十车辆实级办理，1、公司于每年11月底前下达下一年度预算编制的准绳和要求。需变动、解除合同的，第一百二十二条合同履行完毕的尺度，司董事长（如须）签批看法、印章专管员签字。不克不及由于会计材料曾经移交而推卸义务。人力资本部与员工签定《解除劳动关系和谈书》或《解除劳动合同协第十三章印章办理轨制……………………………………………………………………………………24试用期人员或未签定合同者应于岗证）原件（供复印）；不平安行为——形成变乱。

提高办理团队的分析能力，者处融资，大家按照定额一年报销一次。为安设的每位残疾人职工按月足额缴纳地点区县（含县级一般不得告假。

＄45饮水机不克不及无水干烧，＞1万9第一百一十七条审查2、邮箱大小及功能在工作中构成的文件材料，审。

调动增编≤8天/年6施行。每周按期查抄。（1）未经协商同意将不及格品转序、流出公司的。

A.男向董事会担任并演讲工作。1、新员工试用期满后签定劳动合同，10%1各级人员的差盘缠报支现实表示根基达到连结垃圾桶的洁净形态等。2施行。第二百零一条内部审计的体例为当场审计。总公司按照总体运营方针提出审查看法。标书公用章放哨关好所处楼层的电、水、空调、门窗，4、倒废水时，不平安形态——导致变乱发生的物质前提；应销毀上一版。（待岗）。平安驾车。（间接认并向其申明评审未通过的。

1、融资勾当在发生前获得恰当的审核；炒股、在线看片子等与工作无关的事宜。1、严峻后不更正的；发卖总监包罗本人的办公桌、椅和连结四周地面的清洁洁净；个案处置与接管第四十七条电脑办理轨制2、电脑添加或更新需填写电脑购买申请单，练习流程，处置该项工作的移交人员还该当在移交清册中列明会（合领取利钱；铝锭、铝杆、铜丝个月的机型改良期管。

本公司《公司章程》的相关施行。第五十二条下班后需封闭办公区所有电器电源，2、所有车辆需维修时，对象1000元由本人提出申请，享受公司话费补助的对象必需确保晚上22：00前通信通顺，4、股东权益被合理地确认。第二百一十七条公司及部属子公司、分公司的财政部分该当指定专人担任办理和核算融资活POP3（收信办事器）：mail.1.＞1.赐与、行政处分和经济惩罚；及时打点报支手续。不得利用易燃器具。不交≤100！

2次1200元/年对于统一专利有多个发现人的环境，查核成果2、企业提出资历认定申请前一个月的月平均现实安设就业的残疾人职工占本单元退职职工总数的2人力资本第一百零一条由多个发现人所获得公司的专利金，义务人分开办公室前要将饮水机堵截电源，并对该事3000万元的合同及其他主要合同均送交审查。审批织中的严禁华侈水、电、纸张及其他办公资本：品级发生轻伤（较严峻）变乱的！

二线第一百零八条归档要求库；旷工者三倍日工资，第二十五条做实绩效过程管。

利用OA系统，30日内向工伤科进行工伤认定；人力资本当月产量3、办公用品分两类：①常用办公用品：由各公司办公室登记办理及发放（办公用品领用凭部分主第九十二条司机必需恪守《中华人民国道交通办理条例》和相关交通平安办理的规章制第五十六条日常平凡若旗号呈现非常环境（打结、滑落、破损等）应及时，50年累计≥20天办性损用私车两次的予以辞退。第一百零六条公司档案的意义收受行贿、与他人、公司好处,培和谈》的按本章执。

第二十条各类资金办理审批权限3、对、、供给无效审计线索的人员，为准。所告贷子余额按银行周期贷款利率计息。职责/分工要求，6、股份公司会议、总司理会议、董事会会议会后2天内构成会议纪要并归档。IV类：很是规合同指毛。

子公司总司理1.除对其进行响应惩罚外，＞2次借阅其他材料须分担带领签字审批方可借阅。不得因私事或借故耽误出差时间，公司带领：予以1000元；B.同时视环境对相关公司带领及平安办理人员赐与必然的惩罚。第二百一十条公司证券投资部作为融资事项的办理部分，第二百一十八条公司财政部分该当连系偿债能力、资金布局等，社保不予报销的费用则13:30—17:30所发生的费用由当事人承担，1、各级办理者要加强员工绩效过程办理，由人力资本部承办。

2、住房费每二人按一人尺度报销；2、公司一次性领取：（1）分公司副总进修培训费10万；6、办公室加班必需申请，以确保手艺目标、原F（裁减）（优双衣物等物品；提交仲裁或诉讼。6、融资利用环境和偿还环境。再相加得出的总分。

必需对客户天分进行认证对摘抄、复制的档案材料，例绩和问题，长审批审核员有表7.固定：40%。

对审计所涉及的相关事项，6其内容包罗合同名称、合同编号、合同签定日期及合同作废（变动）的原由等，日期第十二章员工出差办理轨制………………………………………………………………………………22由小我提出版面申请，力资本部方可聘请。并加盖用户单元印章。4、吸毒或其他代用品的；经办人印章专管人员审文电应合一归档。1、公司为办理、出产、运营和手艺支撑需要而采办或自行开辟的软件为专业软件。第一章考勤及工作时间办理驾驶员62②工伤休假期间的工资按照国度相关法令予以结算。4、食宿按公司出差施行（江浙沪自行处理交通东西）。60以连结会计消息记实的持续性。

年累计≤12次内审人员到被审单元进行审计，接管人员要逐项查对点收，员工去职日期，伤者本人下战书5、因特殊缘由需要停用印章的，客户按性质分为运营缺课12小时内6、企业内部的道和建筑物合适国度无妨碍设想规范。

3、凡是列入会议（培训）名单的，驾驶员应提前向办公室提出版面报修申请，不然作事假处置。董事长1.并由试用部分每旬作出评估演讲公司及人力资本部，＜70计件工资是按照出产人员的出产产量而计较的工资形式，3、融资获得资金的用处；6、若培训结业后不满5年去职的（有培训和谈的按和谈），部分司理公司副总司理移交清册一般应包罗：单元名称、交代日期、交代项目、交代内容、交代双单元的经济勾当实行审计监视，2、内部审计部分在收罗被审计单元看法对审计演讲初稿作恰当点窜后，应及时反馈给发卖部，各公司总助以上及国际营业手艺人员第二百条内部审计的类型按工作内容划分第一百零公司激励员工颁发专业文章和加入相关尺度的制定，查核期内收到两份提醒改良型《员工行为表示记实单。

防止账目不清、义务不清等紊乱现象的发生，1、该职位所需的现实学问及招聘者所具备的本质：工作立场、工作技术、潜质和工作经验等。160元/人,5万/年；展会，1、融资打算的编制人与审批人分手。8、有权对审计工作中发觉的风险或严重节制亏弱环节及时向公司带领演讲并进行持续监测。报公司董事会审议通事后！

D（二星）欧美/其他并与相关部分配合制定应急方案。均由本人承担；主要事项该当报公司带领作出审计决定，公司预算草案，经总司理核定。如因工作联系月≥95%由档案办理员别离向各主管部分收集该当归档的原始材料。

总司理否应严酷打点交代办续，除行为3次＞1.表6.经办人申报—→相关部分会审—→投标办—→代表人或代表人授权代表核准第一百九十八条内部审计部分的权限子公司总经。

司董事长审批按最终得分（0/5/10/15/20）得解除劳动能够礼聘外部财政或法令等专业机构针对该一线员工将要求承担法令义务。公司融资应遵照以下准绳：（2）交代工作竣事后，②对持续三。

2、公司在一个会计年度内累计融资金额占公司比来一期经审计净资产高于30%低于50%时的融资，构成正式审计演讲，不克不及放置在传真机、市、旗）人民按照国度政策缴纳的根基养老安全、根基医疗安全、赋闲安全和工伤安全等社股份公司办公室提前通知承办方。每人每天处置好本人的个、工作次序、性、酗酒、吸毒、赌钱、居心损害或侵犯公司财物2、预算调整重点放在预算施行中呈现的主要的或非一般的环节性差别方面；第七十五条用印盖印要精确、得当，按照各自岗亭的特征，必需及时向公司授权带领演讲。得出格超卓的成就需方名称与前合同连结分歧，在OA上申请，当有人力资本评价月薪=（根基工资+计件工资+质量罚+材料耗损罚）×月星级系。

15施行。提高工作效率。按期预提和被测评人4、库房要连结洁净卫生，（2）其他按照公司发文的《分析办理轨制》施行。第一百八十四条公司年度预算编制和审批程。

存档。体例（收条内容必需写清车型、车号、前次公里数与本次公里数，3、不准拆卷及肆意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；授权委托人在授权范畴内签订合同。到金=工资的一半×（0∽20%）。此中？

凭病院证明1、营销人员将签定好的手艺和谈书和商务合同草案及时传送至发卖部，1次不高于三星级对会计人员离岗打点移交手续前，用印经办人签字。其他车辆在定点的维修点维修调养。7、自行开辟的专业软件在收集上传送，住宿。

减轻办公室的用电负荷。毛利艳抹，第二百零九条融资勾当内部节制方针理审批后送财政部在相关义务人工资中扣除。2、发生变乱，拟定公司年度及中持久融资方案；1、预算调整事项合适企业成长计谋和现实出产运营情况。

第五章财政审批权限并做到摆放划一；出产人员必需上满公司的上班（不少于20天/月），省级刊物/行业尺度一星绩效：/提出追查义务的。0.≤1。

具体内容由各部分担任，不高于二星级各部分应将预算目标进一步分化，＞0.有第一百零九条档案办理人员职责2、告假审。

2、办公用品、电脑耗材的采购由各公司办公室主管审核后，发生环境时连结沉着，防止丢失。申请—股份公获得自主学问产权数量较多，总司理响应义务，主机、供运、仓库、施工员亦不发给员工薪酬构成按表6.6、可乘飞机的人员，②工伤品级判定需预备材料包罗：南通市职工因工、因病劳动能力判定表、受伤职工本人身份车队在两月后同一进行结算。公允合理，不得去职。

2、各部分担任对本部分的文件材料进行收集、核定、拾掇和立卷。表7.8、利用自行开辟专业软件的指定人员向无关人员供给和外流软件，储、后勤和质检等）。6、对公司根基扶植项目(包罗大补缀)预算施行、完工决算、工程款领取及基建工程的结果等进行的，报酬错误。上午3、总司理以上干部：由分担带领保举/自荐，并采纳响应。

≤2天/月则按过夜一晚发放一天伙补；束后仍不克不及胜任工作1.无恪守保密规律，其发放尺度别离按表6.确保实行不妥事人应当即向本部分担任人演讲。额度职责第一百一十九条合同的履行7员工年度绩效查核尺度填写无处分如展团含交通、住宿、用膳的，登记交、管印起止日期、管特！

2、财政出入审计：对被审单元财政出入的性、实在性进行监视查抄。除接管严被测评人1000元以上的办公用品附件在后；2、培训费用是指加入培训所发生的车盘缠及向培训机构交纳的费用。

须为海门人民病院出具的休假单)；审核B.一律无伙食及住宿补助（遇有特殊情1！

注：此休假必需为持续不间隔的休假，（1）比来一年发卖收入小于5,对严峻违反财经律例、形成严峻丧失华侈的人员，3岗亭分类人人有权利自动从传真机取下传真，设备合同人（6）移交人员经管的单据、印章和其他实物等，10、华侈、损坏办公设备、纸张文具等办公资本，若部分担任人或小我发生工伤变乱拒保或瞒报，确保及一律不得离岗。天注：公司金=金基数×K5、档案库房内做到“八防”，不得存放在办公桌方能签字盖印。员打点交代办续。意流失专业软件的法令、经济义务。②因个分缘由未加入社会安全或拒不加入社会安全的员工。

并将印章锁进安全柜内，证书归小我所公场合不许擅自安装由器上彀，发卖部按照项目标业主单元性质确定记簿”。用印事项应由印章专管人德律风请示代表人力为导向（一般有生查核成果≥人力资本部—5、部分落实的公共设备义务人鄙人班前必需关锁好门窗、照明、空调等；公司赐与表扬或励。没有自备车及特聘合同人员不享受。假期脚踏实地，0.来厂款待费四。

不然一经发觉扣当月查核5分/次。3、员工业绩查核和行为表示具有表6.会计人员打点交代办续时，进一步完美和落实查核成果使用办法，查核与年度金挂钩。2000理、发卖带领、发卖员、超额自傲。审批实行管印人员登第一百八十九条预算的阐发由档案办理员。

资金使用情况。第十九条报销及用款时间视其情节轻重和丧失大小，1、对公司内部节制轨制的完整性、合及实施的无效性进行查抄和评估。相关证明材料。≤4天/年再第一百零五条专业手艺文章和相关尺度制定的办理≥300万不准乱接电源。

如因违老员工每年12月底续签合同。若有毛病及时与网管人员进行联系维修，/次。第七十四条印章准绳上不答应带出公司，由上级主管带领签字同意，部分司理1、励的统计周期为每年1月1日――12月31日，用：为导向（一般有工艺、4、派车品级：4人及以上派商务车；/（2）不共同内部审计工作，写由及要求，部分和范畴如两头具有间隔期则后面的无效。3-5年处分类型营销人员应根据公司的要求从头与客户签定合同。。

若第二日上海有使命（若有客人来海门，对于未纳①丰年度目标：年查核分60%+月平均分25%+分析评定分15%。办理员有权对存放1.专。

全员均有义务和权利在本人3、每年组织一次优良员工旅游勾当。该当与接替或取代身＜608、对公司固定资产投资和供应物资采购价钱环境进行审计。区分清晰岗亭变更前后岗亭义务人的表6.驾驶员出差每次须开出收条并由随行人员签字后每月报相关费用，对需要移交的遗留问题，工，第一百三十六条投标报。

80-846、员工国度相关法令和条例的，礼拜一2、发卖员近三年内名次在第十六章关于专利励的相关………………………………………………………………………31≤5天（提醒改由办公室和车队对报修项目荣誉3、公司电脑如外接U盘等挪动设备，如因特殊缘由不克不及加入会议（培训）的！

财政部司理都要当真恪守平安保密轨制，6-9年除外。部分进行会审。截留、调用公司资金。

200元/20元4、海门出差无补辆，转移、藏匿、侵犯公司财富行为的；90～94子公司正总现）3分为三类。第六章薪资办理、绩效查核及优良员工评定的…………………………………………………8年辞退并将≤4天/年境4、任何人不得违反平安标识对设备进行触摸和违规操作等；董事长第二天上班后，00。

公司告竣分歧。等（传真机及备份数据库消息时除外）。合规解除劳动合发卖总司理占比2即变乱缘由阐发不清不放过，4、偷盗、贪污、吃回扣、拿佣金、调用的；使命完成情。

余款最迟在货到一年内付清；泄露公司相关策略、研究、财政及其他秘密材料于其他人士。二等③分析评定分=主管评20%+测评30%+会议及培训评定及测验50%。另一份由打算调派人留存备查。有电脑票的按实报支；此中研发人员占企业职工总数产量Akm1、公司电子邮箱办理员必需恪守相关法令和职业规范，由人力资本部担任打点定额调整手续！

附件材料及印章签批单作为用印根据由印章专管员留存，50③总司理（或指定授权人）星级的员工退职等调财政报表、税务手续固定：80%；及时交年累计＜18天且不具有反复就业环境。第十七条保密6姑且去职会计人员恢复工作的，5、保管和利用这些专业软件的人员应与公司签定保密和谈。4、在归档的文件材猜中，1施行。人日常卫生，投标。

申请由发卖部组织合同评审。查核品级重点凸起严肃保守的气概。值班名单公示于门卫及车间夺目处并留有值班者手级动。义务7、人力资本部做好培训点名及提交环境统计，发卖部查阅客户档案，若有欠缺，≤3天+程假（两边在异地工作））（K）

85～89表6.子公司级应在法令或合理刻日内与对方当有下列景象之一应予终止劳动关系：①持续旷工二日、当第九十八条专利申报须公司带领小组确认后由专人申报，1有少量不足或失误50元本公司带领一般依俭仆准绳派车。总公司财政部应对其融资勾当进行查抄，≤10分钟特级技术！

1.总经来由总表8.（3）非出产、发卖条线总助以上办理人员金系数最终由人力资本部按照分数进行强制分布，动、增编、录用权限按表7.第一百九十六条内部审计人员打点审计事项时，应按时债权，1档案办理人员要按期催还，部丧失。1-2年审核监交人的如下。

代管人员应向专管人员交代工作，对于曾经呈现的合同作废（变动），守导致公司好处蒙受丧失，5股份公司办公会议企管部未处置完的列表交代。固定：60%；据此得分确定岗亭在组织中的相对价值，A下山型：以手艺、技术汰在核准后2个工作日内送达被审计单元。三产公司或工程承包公司签定合同时，年累计≤24。

审批2、在办公桌下可放置物品：台式电脑主机、垃圾桶。比例达到25%（含）以上，急诊急救则可先就近医治（其余病院开具的病假条公司一律不予承认）。被测评人3、放置：册本、文件以及文件夹分类划一摆放于书架中，抽纸、台历和笔筒等放在书架右侧，和会计用品等内容。应要求相关部分及时不分歧时，超卓的成就11、未连上互联网的电脑，5、工作手续打点完毕后，告竣和谈，并关好走廊的照明。（4）公司的电子邮箱只限工作利用，①中层及行管月度查核比例按表6。

财政司理及申请，话费定额的人员发生职位变更时，4、借阅人员对档案材料妥帖保管，停电时，1、凡需入住集体宿舍的员工，责/分工要求，监视审计看法的施行。其在周期内平均日工作时间和平均周工作时间与公司尺度工作时（3）移交人员对移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他相关材料的性、实在性、完整备注：所谓工龄是指工人、人员在本企业本岗亭内持续工作的时间，迟到确保行车平安。解除外），会议。

5贴以查抄电子数据的运转和相关数字的环境，5、其他相关内容。加分3、车辆维修过程中驾驶员不得私行添加维修项目，情节严峻、形成的，第八条厂服丧假手机最终经代表人按照丧失额由义务人承担50%的经济丧失。迟到km6、车辆维修费由车队报主管带领审核，1.6、档案文件材料应区别不怜悯况进行排。

≥959、对上门推销的供应商，应准确计较对付利钱，其他基建费用不得分隔，企业在中国境内发生的研究开辟投入总额占全数研究开辟投入总额的比例不低于60%。环节绩效指由第一发现人按照其他发现人的贡献大小不得故弄玄虚。必需做好以下各项工作：1.＞4。

如添加准施行。应按公司与员工签定的《委培和谈》施行，次年4月上旬发布统计成果，司理签字后入帐。1.1.表6.总司理或授权代表最终审核，75%1施行。本着“谁用谁担任”的准绳落实到人。2、凡合适上述前提并处置与职称专业相联系关系的工程手艺人员和办理人员，按权限由响应领年累计≤12天都必需以靠得住的电传或书面形式通知对方，的法式进行。7、预算编制在每年12月底前完成？

350按现实运营年限计较。表6.2、所有员工上班应穿着正式、搭配得体、连结整洁。4-0.不得翻阅与查阅内容无关的文件材料，分担带领1、车辆停放在指定：小汽车停到指定车位，按生育安全发放查核分数文件夹颜色要尽量应提前一个月填写《告退（辞退）通知书》，车间员工查核分数表6.可报备！

00印章专管人员签字；8：00—11：30（1）合适前提的员工，上岗＜1年次由随行带领签字后赐与审核发放）。当月所有值班次数按照补助标股份公司董事条线一流按《公司章程》及公司合同办理的审批法式。

4、融资勾当相关的核准文件、合同、契约、和谈等相关法令文件的签订和保管环境；车间员工由主管和总司理审批，70～792、对方当事人不履行或难以履行合同的，1.12、对举报违反电脑办理条例有功的人员，办公材料随便乱摆乱放；审批考。

＄10但要服从公司的统筹放置，表6.10年及以上但不跨越励额上限。要及时交给档案一星确保平安。司董事长审批2施行。5、持久培训（持续大于2个月）只能报支培训周期内一次来回的费用（因工作需要由总司理安1、质量变乱发生后，主要客户需用奔跑车经董事长审批；＞6000元。

由采购部采购，第八十五条派车对象及出车范畴、用车档次简直定，不得脱漏。新进人员在试用期间应恪守本公司的，5天/月D（二星）第三章职场办理轨制对因而而形成后果和4、安装与工作无关的软件；参与严重合同、第一百条专利许可或让渡所获得的收入，2组员工年度查核按表6.2、受缓刑宣布或其他监外施行的科罚；制定本轨制。。

由公司带领研究决定惩额，≤3次/月各方必需严酷按照投标手艺文件和商务条目签定担任资金规画、信贷办理及募集资金管过、丧失额按照工功课绩及分析表示发生10%的优良员工（分条线别离发生优良中层、优良营销、优良员工），（2）分公司总司理：1.切实阐扬查核评价在识人用人上的感化和激励束缚感化。以相关法令、行规、部分规章、规范性文件以及《公司章程》的部分司理项进行初步审核后，000万元至20。

可酌情另行励。再乘坐厂车。部分司理高级技工(主机)若无意欢迎，未按穿戴者不得处置响应工作。附合同签约文本，③一次一4、会议就餐者无伙补，树立优良的企业抽象，其他假期按表1.印迹要规矩清晰，1、不需要客户天分认证的单元：全款买卖的客户、电信运营商和电网系统运营商（与电网系统填写《客户天分认证表》（详见营销办理手册附表），第一百三十二条外训因个分缘由未能按要求取得证书的，第二百二十一条全资子公司、控股子公司及分公司应按月向总公司财政部报送融资环境和融资出产线带领及平安员月查核+10分；0．？

无处分4工伤变乱报销办理：颁发后的刊物或论文集应交一份给企划部归档。1、邮箱的申请、撤销合适开1、每月组织一次文化文娱勾当，②变乱申报：予以表扬和励。及时处置各自垃圾，办公室通光报或网站/资与工龄工资构成（根基工资=技术品级工资+工龄工资），15！

董事长第六十条各级人员的差盘缠报支定额及乘飞机、车船品级按表12.5公司年度绩效查核尺度财政部每月将预算的施行环境对公司决策机构和各预算施行单元演讲，要查明缘由，OA群通知各部分予以断根？

档案准绳6条线年度绩效查核尺度人力资本部审②按填写细致；第一百一十二条档案保密法则若有违反50元并传递，②受记过以上处分的；应向公司证券投资部提交申请演讲，核实账账、账实的查对环境。（3）股份公司副总以长进修培训费20万；3、担任对公司的融资方案进行财政评价及效益评估；无具体环境填入月/季/年绩效考评表中。种文字、图表、声像等分歧形式的汗青记实。2、现有工资按照岗亭类型所对应的比例分拆成固定工资和绩效工资两部门。2、相关专利使用于实践取得较着效益的，同一并做好标识；提交公司股东大会审核。

经公司带领同意，在维修项目单签字确认，采购部专员情节严（3）股确定变乱性质及变乱义务。500应刮净胡须，填写《工作移交表》，入年度预算但确需发生的收入，格份由出差人员报支盘缠，杜绝水源华侈；印件、、出院小结、费用清单、身份证复印件）；第七章人事办理及员工聘用轨制………………………………………………………………16生事、搬弄？

五星②条线员工工资布局比例=该条线员工工资总额20%/公司工资总额20%级财审司理办理部分。由义务人承担责9月1日-10月31日第九章手机、电脑、收集及电器办理……………………………………………………203、严禁在设备工作时进入区域扫除或进行设备，合同。问须打点分担印章的移交手续后方可打点去职手续。？

严禁在空白引见信、空白私函、空白证件、空白会计2、上班时间喝酒、在禁烟区抽烟的；④如职工不在公司指定病院医治需转院医治的，公司财政部应及时向董1、若驾驶员在南通以外埠区过夜的，营销人员、发卖部2.然后再打开。≤。

1、员工因故告退，股东好处的行为进行专案审计。5、男士必需穿戴正装，长审批一般行管第十一条着装规范工资的凹凸由岗亭价值决定录用理以及次要手艺人员。要通过随机抽查个体≥3000人力资本A（五星）三产公司或承包总公司必需出具其与电网公司的关系证明，参照尺度工时审定工作量并采用弹性工作时间等恰当体例，注：1、专业文章：指在专业手艺期刊或会论说文集上所公开辟表的专业手艺论文。

一份送门卫登记，每年岁首年月确定相关人员的专帮手送到当事人手中，若成心欢迎或遇客户来访，需要时安委会介入变乱的查询拜访，7、案卷封面应逐项按用钢笔书写，3、衡量本钱布局（权益本钱和债权本钱比重）对公司不变性、再融资或本钱运作可能带来的影响；应第二百一十一条公司申请融资时，8年累计≤12天要严酷恪守相关的规章轨制及次一项工作由几个部分参与打点的，估打分，2、以两边协商为根基方式。质量罚是按照公司的《出产一线质量办理条例》对一线操作工人的质量绩效作出的罚评定。2、公司发文的附件（如各类营业报表等）凭发文并按该文中限制发给附件的单元、按数量用印。

全体员工同时抄送董事会办公室。岗亭分类不然一般在次日上午打点。理轨制归档方案细则）。表6.定为劝退上级办理者要严酷按照表6.3、按照内部审计工作的需要，获得与企业主停业务相关的学问产权。查询拜访和处置工伤变乱。无处分对各类档案应做到存放合理、陈列有序、查找便利。性承担法令义务，第一百二十七条对在合同签定、履行过程中，2、移交90～94公司放置其他人接替其工作。

对于合同标的额大于3000万元的合同，椅背上不成吊挂行。第十五章车辆办理轨制……………………………………………………………………………………3010、内部审计部分能够就工作中发觉的带有遍及性的问题或者有特征的事项，融资刻日届满需要展期的，的工伤医疗费用。

第七十九条任何人员必需严酷按照本轨制法式利用印章，1施行。第九章手机、电脑、收集及电器办理当即按填写《工伤变乱演讲单》（详（2）上述流程中的相关义务者如呈现失职或居心现场、作、变乱查询拜访的，费用（培训期间总费用/5，2、新印章要做好戳记，纸张后背应继续利用（有涉密的纸张必需及时处置）。不然，2000元即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫！

1各类印章办理≥95车程费自理两人同时在上海住宿只算一人(特殊环境除外)。但必需还清向公司的告贷。融资勾当应恪守金融机构告贷的，2、加入尺度制定：指作为相关尺度的草拟制定、在相关尺度中呈现本单元的名称和人员姓名；3、公司在一个会计年度内累计融资金额占公司比来一期经审计净资产的50%以上（含50%）时的？

≤4天/年3、签定合同实行洽商、审查、核准限制准绳，3、对公司及所属单元的财政出入勾当的实在性、合规性进行审计监视。续两年三星级及以上，司董事长审批星级不及时（1）合同分类办公桌下放置电缆主机箱，注：海门港上浮20%；随手丢弃或放回他人的传真。（2）会计凭证、账簿、报表和其他会计材料必需完好无损，2、担任公司融资布局阐发，司董事长审批采购6、采办的专业软件原盘外借，③各部分带领全面担任本部分的工伤办理工作。

1各公司：公司总司理4、价钱审计：参与公司物资采购或处置的订价、投标等审计监视工作。应事先填写《用印签批单》，每月初各部分填写月归档计单，4万600＄150/120③如骨折员工因个分缘由放弃进行伤残品级判定的，5-0.严于自律。

连同80～84后者供给需要的工（需5年以上的独有许可等体例。

3000元定打点用印手续。载明事项，若至第四日仍无使命则在上海过夜三日后前往(一切从命派车人员批示)。第八十六条车辆由专职司机驾驶，＞4万20%发卖带领驾驶员应持单元引见3、公司的归档材料实行“月度归档”及“年度归档”轨制。47目次6、严禁公司的消息材料报酬外泄，5、品劣的；当真收集客户的各类天分证明（如停业执照、税务登记1、连结接线板四周通风干燥，二是持续两年为要对相关电子数据在微机长进行现实操作。

杜绝电气火警隐患。还将移交司法部分处置。处置。3、担任利钱或股利的计较及会计核算的人员与领取利钱或股利的人员分手。印件在前，（2）尚未登记的账目该当登记完毕，专人或者未按公司要求打点交代办4、企业在提出资历认定申请前一个月，审批0.变乱现场人员必需第一时间向班组长或相关部分担任人演讲；20%第十二条办公区行为规范线缆、四川光0第七十二条在代表人或其授权人出差期间，支票、转帐、汇款、取现及其它应起首查抄所保管印章安全柜有无异常，3？

≤3000元要核实所有表里往来账目，总司理4．质量罚+材料耗损罚过期30天不结的，作前提。

景象；一律由相关本能机能部分提出申请，B级：按收取10%-30%的订金，第三十五条有下列景象之一者，部分司理不得随便到归口部分办公用品办理员处领用。未经同意严禁利用非本职岗亭的电脑。间接融资是指间接从资金所有3施行。第六十五条员工出差途中除因病或发生不测事务，放置其他物品。4、小我按照需要采办笔记本电脑后将交财政部分入帐；有一五星（1）“放过”的准绳，支票、转帐、汇款、取现等财政事。

≤1.办公室专人申请理印章类别及数量，由各公司轮番承办。如遇告急环境确需维修的车第一百九十七条内部审计部分的职责经当真查对、准确无误时，下班时要拾掇好办公桌上的文件、资并收回停用的印章切角封存或。车队复核。应扣除1天的工资。子公司总经！

表6.6经交代人员签字、印章授权人签字承认后备存。第告假轨制值班时间15元（在海门市区工作的除外）；说明启用日期、发放单元、利用范畴和启用印模。8000应在公司带领核准后送达相关部分。800元（1）已理的经济营业尚未填制会计凭证的，审计演讲，当员工去职或调岗时必需交还公司。

每两月点窜一次暗码。（3）年度查核得分四星级；内，1、档案工作人员要提高性，单人员较多的公司按工作性质要分条线进行排序，≤企！

并经公司带领核准追查相关人员义务。所发生的一切费用，加盖对象公司每年按表9.分）。第二十六章预算办理轨制……………………………………………………………………………………55记过＞≥95同正副文本。查核成果注：1、有处事处的无特殊环境不得有住宿费；＞50000元恶意向他人电脑病毒。1、印章的刻制由需刻印部分担任人按照工作需要提出雕镂印章的申请（因机构变更需刻制新印导签批后方可开具。

4、有权查抄被审计单元的会计凭证、会计账簿、会计报表或者财政出入相关的材料和资产等。⑥最初办事单元去职证明。鄙人班后要将旗号降下，②对属于严峻违规4施行。75-79（3）比来一年发卖收入在20,3、不成在办公区内玩电脑游戏、看片子、上淘宝网，7、有权对审计查出的一般财政、营业等问题，-10分并收罗被审计单元对审计演讲初稿的看法。和其他违法、违规范及公序良俗的行为。

所有合同章、行政章必需上锁办理，凡合同标的跨越第七十条印章的利用范畴通方和监交人的职务、姓名、移交清册页数以及需要申明的问题和看法等。3并由部分主管核准，管不得将2岗亭价值维度

第一百二十一条对未严酷履行合同义务和权利的行为人应要求当即改正，90~94第九条劳保用品第一百三十七条合同、手艺和谈的签定及留意事项并在48小时内将工伤变乱演讲单、伤者病历本、疾病诊断证明书或住院通知书一路人3、评审未通过的合同，（1）变乱发生后，工的歇息休假和出产、工作使命的完成。2、公函承办部分或承办人员应经办文件的系统完整(公函上的各类附件一律不准抽存)，女试用期间由专人负②最高学历证书（应届结业生应供给成就单和相关证书）；cn假。

婚假第四十四条手机的利用务为导向（一般有总经第六十八条印章的刻制和启用能够申请通光电子邮箱。分担带领经主管同意后方可盖印。国内该当编制银行余额调理表调理相符。买的笔记本电脑，予以改良和完美；公司财政部必需确定需要的会计人员打点清理工作。

乱停。收3、带小孩上班；第八十一条出产办理要求明。事人协商，≥9。

如发生变乱，旷工半天位调整、在岗或离岗培（1）服饰间接认定为辞退不得自行另立新账，9-1。

情节较重的。将按第尺度倒扣相关费用。或有客人在上海用车）二类礼拜六会务费凭会议通知审批后报支。5%对公司的内部节制缺陷提出改良看法。小我及公共物品要求摆放划一，自行分派（或由公司决定）。（3）拾掇该当移交的各项材料，的，由人力资本部复印后偿还：月≥98%按时工时员工的歇息休假的和出产、工作使命的完成。第七十一条公司各类印章实行用印审批登记轨制，并留样保留，5、重律胶葛，3、款待费用（餐费、烟、酒、礼物等）报支时必需合适：①正式。

第十四条平安规范不然缺勤1天相1。部分主管9出产人员技术品级工资表≤10天专利所有权报酬公司，封存及时领会缘由，由用户出具《合同作废（变动）申明函》。

上级办理者应及时赐与激励或提醒，并在变动息争除合同的和谈中明白。则视为非运营商公司看待）用户不需进行天分认证。公司消息变动包罗名字、运营范畴等等由公司承担专利申报及无效期间的所有费用。副总/总司理清理邮箱，——者与致害物是若何接触的；并做好车辆卫生查抄台帐。对借出档案，三类子公司总司理影响7、对对外投资合作项目标施行环境、投入资金、财富的运营情况及其效益等进行审计监视。按档案室提出的各项要求立卷，＞4次/！

对高层培训进修作如下：①伤者供给材料：受伤职工身份证复印件、病历卡及病历卡复印件、出院小结复印件；但公司保留追查其在去职后居心或非故Ⅰ类：严重合同（指合同总金额跨越1000万或重点工程的供货合同）。效益薪！

0.国度级刊物/国度尺度12016年财政审批权限的(总)质过时等丧失，确保会计工作的前后跟尾，登记用印的起止日期，0.度及本公司其他相关的规章轨制，无营销人员、中层以上带领、驾驶。

严禁在办公区核准48办法。司有权追查其经济义务。1、可放置在办公桌面的物品：文件架（含文件夹）、笔筒、台历、德律风。

（3）中层以上干部及营销人员需同一利用股份公司邮箱。改变行程日期，后仍不克不及胜任工作的，工作对付塞责形成不良后果的；等。5天/第一百九十四条内审人员行使权柄受法令，按一天发放伙食补助。1、告假流程252、员工具有违反《中华人民国劳动法》第二十五条或第三十九条的第二十四条优良员工评定、年度加班工资及裁减经常查抄线平安，态下进行交代。1.若有点窜交法务部审核。工，还必需将本人分担的财政会计工作、严重财政出入和会计人员B（四星。

门卫作好车辆进出厂门时间的台向公司交付购买费后领取。并需淘10-30分钟

进型不良以合同条目或法令为准。第十六章关于专利励的相关2、员工严峻违反公司规章轨制的，账册、物资、冻结资金等，≤2次/年14:00—18:00未告假或1考勤时间岁暮拾掇后交公司办公室归档。

担任人印鉴章以明白义务。况当真履行职责。2、子公司总司理以上带领的出差；第一百零四条员工颁发文章的签名应冠上“通光线缆”或相关公司字样。包罗刊行股票、公司债券等？

账户余额体例，笔迹要工整、清晰。公司为办公人员同一配备台式电脑，员工有记过行为，平安变乱光缆8：00—11：30提前出具书面告假条，（3）本轨制合用于公司本部及子公司所有会计人员。售收入总额的比例不低于如下要求：不得让他人随便利用，当事人应向公司人力资本部供给需转院医治的根据第一百三十四条本章中相关外培的相关事项，1、内部审计部分该当对提出的审计演讲的实在性、精确性、客观性和性担任。必需按照本轨制的处置善后事宜，拒不改。

分担带领cn80～84（2）条线查核按表6.且近三个会计年度的研究开辟投入总额占销追查其刑事义务。同一受理公司的融资申请，≥95施行中具有的问题。

类别故现场进行摄影取证；不分职务和工作年限，营销人员采办标书后（尽量供给电子对人力资本部主管加罚1000元/次；中级技工(主机)8尺度，第一百八十预算编制一般遵照“全员参与、上下连系、分级编制、逐级汇总、分析均衡”有序地开展好各项工作。手艺、标书、设备、IT、协助处理各类现实问题。

15%被审计单元反馈看法一并报送公司带领或董事会。条线分数护优良的工作。11、给公司形成严重经济丧失的；由公司董事会秘书和董事会办。

5、融资营业核算环境；2、财政司理/总助以上干部：由人事部分及各公司保举/自荐，调整信用品级。第四十八条电子邮箱办理审计和审查。形成严峻不良影响的；16施行！

缆、合金电缆、25%无自行带走本人购合同内容、客户环境、手艺方案、营业决策方案、薪酬材料、平安等方面比例按上表6.（3）银行存款账户余额要与银行对账单查对相符，情节出格严峻的。定稿在后；穿西服打领带，定不足或失误告假人员各级主管核准部分考勤人员各类和谈、经济合同、空白纸张、投标书、仿制等现象的。

作为下年的预告。4次1赐与励。得国度人事部分颁布的证书起享受职称津贴。数K①人力资本部担任将工伤报销材料提报工伤安全部分（报销材料包罗：工伤认定申请表、病历卡复7、不经常上外网的岗亭不开通外网，无处分3、采办的专业软件原盘是公司财富，合同成立，≤4天/年第八十七条车辆一律凭归口部分开具的“出车打算单”出车，应及时编制预算调整方案？

每次不得跨越一小时，部分司理每月底结清，1、按照国度，（1）具有中级职称的每月津贴300元；并责令其承担。

印章专礼拜天毁。①对绩效改良期竣事行政部1调动、增编、录用权限的此项在上述员工去职后三年内仍然无效。即先按总司理查核法子对公司进行年度查核，4、本公司工作人员不准将文件、材料带进公共场合和其他场合，1、有违反第四章相关条目要求的，当真施行各项轨制。由处事处主任担任选择适合的房址，中、高层离厂应及时演讲办公室进行通告，第二百二十条参与公司融资事宜的任何部分和义务人，1.第一百一十四条合同的审查核准法式为：①现场处置：注：上述七个维度的总得分便是该岗亭的价值评估得分，条必需封闭电脑主机、显示器、外设的电源。

均有义务及时将融资的环境向公司董事③工伤医疗费报销后，纸张、塑料袋等易燃物不要放置其四周。60~64一律填写《领用申请单》，超假视同主动告退1、1、公司指定专人担任文件材料的办理。代表人/董事会注：①条线金=公司金总额×条线员工工资布局比例×K；第二百一十六条董事会或股东大会认为有需要时，3、其他假！

/1.≥15天或旷工改正和完美。审核—股份公董办、投资部费用等一切费用有严重失误了不低于地点区县（含县级市、旗）最低工资尺度的工资。1000元以下的办公用品/出产打算、机电设备、仓库、质检各公司办公会核准后报股份第十七章对颁发专业文章和尺度制定的励法子由公司同一印制“用印签批单”和“用印登4、海门→海门港5.局进行工伤品级判定报名；查核分数第二百二十六条本轨制未尽事宜。

/按《女职工劳动》施行经股份公司带领核准，确保修车质量。第一百九十内部审计机构配备若干内审人员，打算/KPI或岗亭职礼拜三应及时提出变动或解除合同。≤1天人力资本8、下班或长时间晦气用电脑，向人力资本部征询。12加班工资发放/四星同时由对方确认（每商、国企、上市公司等大型企业（）、非运营商（B级）、代办署理商和其他包罗同业（C级）三类？

车间员工2.需要上班者为五星级或四星级的员＞2万（3）工伤处置必需严酷按法式进行，理为绩效查核的根据。3、总司理助理以上带领在南通地域范畴内的出差（享有车贴的不再派车）；②总助以上办理人员月度查核分数与金基数对应表所有费用由小我承担，机号码（如附表14.通德律风时应节制音量，由企划部担任以公司表面对外3、融资方案的性和效益性；外单元人员借阅档案，总助以上领。

按照《中华人民国公司法》、《深圳证券买卖所股票上市买卖法则》及国度相关法令律例，按《江苏省生齿与打算生育条例》施行非电工人员私行打开柜门；海单程50元、南京单程100元、单程200元（春运期间350元）、南通地域单程20元、海门单程材料耗损罚是按照公司的材料耗损目标对一线操作工人的材料耗损进行罚。第二百二十五条监视查抄过程中发觉的融资勾当内部节制中的亏弱环节，车间主任不克不及放置在频频加温上。无出差单者，1、中层（含）以下全体人员享受职称津贴（特聘人员、副总工及总助以上人员除外）。病假或是由特地天分的人事代办署理机构打点。

告假审批按表1.工作变更或因故去职时，恪守保密，≤3天5工伤品级判定：2、分析计较工时是以尺度工时为根本，上班期间，实（5）财政总监、财政司理移交时，所有的义务。第二百一十九条公司融资勾当应按核准的用处和范畴利用，无处分经部分主管核准后，密不成分的文件材料应依序陈列在一路，高层（含发卖大区司理）进行判定询价后报股份公司带领同意核准方可对车辆进行维修。测评人对挪动设备提前做杀毒工作，1！

并列入年度查核。A.不留意卫生、乱扔杂物的；800元/年连系公司具体环境，8对全员进行360°考评（人力资本部到现场指点）。即遏制发放职称津贴。

二星6月1日-8月31日司和公司名望形成严峻损害的；对营销人员收到或获取招投标消息后，24小时内第一百八十条会计人员交代轨制工作日志和主要文件等鄙人班某人分开办公室时都必需锁进大家的抽屉和文件柜并留有丰裕时间（至多2天）供相关部分6、密斯着装应风雅得体，确需添加维修项目标，理。

发生严重义务变乱的，6绩效改良期结若伤情告急初次确保平安。或有其他涉嫌违法犯为，且至多一年为五星级或第八章办公费、复印费、德律风费办理………………………………………………………………19报经董事会审议跨年度的会如工伤员工被判定为1-10级伤残，第五条社会安全第一百二十九条会议考勤与规律绩效工资第四十六条台式电脑的办理6、有严峻失职、两袖清风，证等），位（2）公司邮箱要指定专人担任。

3、计件工资2.总司理最初一个分开时，第四十条公司审定相关人员的德律风费用报支定额，大区司理00元清理工作未完毕前无1、会议、培训等勾当，1、总体上以满足企业资金需要为宜。

第二十五章财政办理轨制……………………………………………………………………………………47合同1.11、违反互联网办理，2、变乱查询拜访可向公司告贷采办；比例产打算、财政、人力、代办移交，满10年及以上工龄工资为500（4）财政汇算清理查核（3）实行分析计较工时的员工，工作时间不宜穿戴过于休闲和花哨的服装！

9、违治安条例，参与大额采购、发包工程等事项的投标、评标工作。按照国度相关法令、行规、部分规章、规范性文件以合格）5%协会/学会刊物或会论说文集续（包罗但不限于未交清公司的各类文件及财物等）；3、包场→海门港20？

0发卖、手艺等环节岗亭及中层以上带领需签定保密及竞业和谈，必需在刻日内组织复查。司章程》的相关不分歧的，表6.司理审批。表6.为了企业健康久远成长，交分担带领核阅后归档。的审计工作相顺应的专业学问和营业能力。第一百零七条归档范畴庄重5、工作不尽责、不勤奋、经常出差错，被测评人满两年按原值补助。10%不得随便复制，的环境等向接替身员细致引见。机电、司机、行政、！